一、 充足的人力资源供给

    2008年底，天津经济技术开发区从业人员35.61万人，增长8.1%。其中，管理人才和专业技术人才11万名，高素质技能型人才18.37万名，累计引进高级人才618名，建立52个博士后工作站，引进博士后170名，拥有人力资源服务机构10个，其中民营机构7个。开发区在国内50所大、中专院校建立人才供给基地，建立42家大学生见习基地和20家人力资源培训基地，通过设立泰达奖学金，校园招聘，英才俱乐部，实施培训补贴、职业介绍补贴等政策，与各类基地广泛合作，构筑充足的人力资源库。

二、 极具竞争力的人才政策体系

开发区鼓励各路英才到泰达发展创业！

   1）人才引进：创建人才服务绿色通道！

　　人才入津户口办理：为各类人才（含按规定随迁的配偶、子女）优先办理天津市户口，为以成建制形式整体迁入开发区的企业、研发机构的职工办理户口调入手续。

　　人才引进费用资助：对企业从区外引进领军人才、高级人才过程中发生的费用给予一定的支持。

　　人才公寓、租房补贴与安家费：

　　  为创业型领军人才提供100万元购房补贴、20万元安家费；

　　  为技术研发型领军人才、创业型高层次人才提供免费公寓或租房补贴；

　　  为符合规定的其他人才提供低租金的白领公寓和政府公寓。

   2）人才培养：支持各类人才在泰达成长！

　　国际化人才培养：每年资助一批优秀专业技术人才接受国外技术培训，对发生的培训费用，每人每年最高资助1万元。

　　专业技术人才培养：对符合《天津开发区重点领域人才开发目录》的人才培训，给予企业培训费25%的资助，每人每年最高1000元。研发中心对员工进行海外培训的，给予每人最高2万元补贴，进行国内培训的，最高补贴3000元。

　　技能型人才培养：对企业开展的职业技能培训，初级工给予培训费用25%的资助，中级工给予30%的资助，高级工给予35%以上的资助。

   3）人才奖励：激发人才创新创业活力！

　　专项奖励各类人才：每年财政出资，专项奖励在区内企业工作的符合人才政策条件的各类人才，自在区内缴纳个所税满一年后，可连续享受五年奖励。

　　奖励推荐当选人才：由开发区推荐当选的“两院”院士，一次性奖励50万元；在开发区获得“政府特殊津贴专家”、“天津市授衔专家”、“有突出贡献中青年专家”、“天津市政府特聘专家”称号的，一次性奖励2万元。

　　奖励研发项目主持人：在开发区内从事研发和成果转化的，获得国家或省部级项目经费资助后，按照获得资助经费额度的2%奖励项目第一主持人，最高10万元。

　　奖励高技能人才：对于获得国家和天津市技术能手称号的，分别给予一次性奖励2万元和1万元；在开发区获得技师、高级技师资格的，在二年分别给予每月200元和400元技师补贴。

   4）博士后发展：全国领先的政策为高层次人才提供创新创业的舞台

　　建站、进站补贴：对于设站和设立创新实践基地企业分别给予5万元和3万元科研经费资助；对于进站和进入创新实践基地的博士后，每年分别给予5万元和3万元补助经费。

　　免费公寓：如站两年期间为博士后提供一套高级人才公寓。

　　购房补贴：出战后继续留在我区企业工作并在区内购房的博士后，再给予10万元购房补贴。

　　成果奖励：博士后发表SCI或EI论文给予1万元奖励、承担课题获得国家级或省部级奖励的，分别给予10万元和5万元奖励。

   5）人才工作扶持：更加全面的支持，为各类人才提供良好的人才环境！

　　领军人才创业扶持：经评估符合条件的创业型领军人才，开发区为其提供科研启动经费100万元，用于创业初期的研发及产业化投入。

　　归国人员创业扶持：建立滨海留学归国人员创新创业基地，鼓励扶持海外留学人员到开发区创业发展。

　　奖学金和奖教金：在重点高校设立“泰达奖学金”和“泰达奖教金”，对与企业联合冠名设立的奖学金最高资助5万元。

　　卫生、教育领域人才奖励：对于卫生、义务教育领域引进的高层次人才，可参照人才奖励政策执行。

三、 高水平的人力资源配置平台

　　天津开发区人才服务中心是开发区人事局所属的事业单位，承担着开发区人力资源管理、开发与配置的重要职能。

　　打造精品招聘会、借展会平台，服务企业。开发区人才服务中心自1995年6月首次举办招聘会以来，经历14年建设，已经成为天津市最具影响力，最受企业和各类人才欢迎的主流人才市场。

　　借助先进的信息化手段，打造电子化/网络化招聘平台。2008年，“泰达人才网（www.tedahr.com）”点击量突破2206万次，人才库简历总数近38万份，已成为天津市最具影响力、最具发展前景和最具商业潜力的人才网站。

　　提升猎头服务水平，为客户创造价值。为满足区域高端人才需求，开发区人才中心及时推出了专业化的猎头服务，先后为Motorola、Samsung、Panasonic、CocoCola、Pepsi、CTS等跨国公司以及一批具有竞争力的国有、民营企业提供了猎头服务，为他们先后输送了经理、财务总监、人事总监、高级生产经理、销售总监、技术总监、项目总监、高级研发工程师等80多位企业急需的高级管理人才和技术人才，得到客户广泛认可，在业界树立了“泰达猎头”的良好品牌。

　　抢占平面媒体招聘高地、打造完备人才招聘平台。开发区人才中心继与《北方经济导报》合作创办了“泰达人才”招聘专栏之后，2005年又与《每日新报》合作创建了“泰达人才——《新职场》”招聘周刊，充分利用平面媒体平台，开辟新型招聘渠道，打造完备人才招聘平台。

四、 多样化的职业技能培训渠道

　　培训平台及载体建设日趋完善。天津滨海新区技能开发中心作为开发区乃至滨海新区职业技能培训的载体和平台，从根本上解决了职业技能培训的硬件设施。开发区人才服务中心及其他培训机构也从不同的角度参与到职业技能培训中来，培训主体已日趋多元化。

　　培训鼓励政策体系日趋完备。开发区鼓励企业开展职业技能培训，对通过考试并取得国家职业技能证得从业人员，给予培训费20%及鉴定费100%补贴。并适时开展就业免费培训和外来务工人员公益性培训。

　　培训追求专业化、特色化、实用化。根据开发区九大重点产业发展规划和职工技能需求，通过从业人员在职培训、就业需求培训以及公益性培训途径，引入先进的理念、课程、师资以及设备等，从产业需求上追求专业化、特色化和实用化。

五、 别具特色的公寓公共产品服务

　　为优化区域投资环境，降低企业运营成本，开发区规划建设各类公寓，为企业高级人才以及外来务工人员提供高质价廉的公共产品和服务、其主要特点有：

　　科学规划、合理搭配。按照产业发展规划及从业人口分布，开发区公寓合理分布在东区、西区及三小区（西青微电子小区、汉沽化工区、武清逸仙园），方便企业租用。

　　种类众多、多元选择。按照入住人员类别，企业可多元选择高级人才公寓、政府公屋（在建）、白领公寓和一般职工公寓（蓝领公寓）、但各公寓只租不售、只对企业不对个人。

　　配套齐全、专业管理。公寓建设和管理现代化、人性化、购物、娱乐、餐厅、医疗等配套设施齐全，配备专业物业管理，按照公益、微利的原则运营。

　　服务到位、安全可靠。委派劳动协管员常驻，提供各类公益性培训，兴趣团队活动以及就业指导援助等服务，建立各公寓应对突发事件预防和处理安全应急预案，并不定期开展安全检查，做到服务周到，安全可靠。

天津开发区各类公寓基本情况汇总表

六、 健全的社会保险及公积金体系

    1）开发区的社会保险种类及比例

　　开发区现行社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育及子女医疗保险五项险种。现在所有社会保险政策已与天津市政策统一，缴费比例如下：

    2）农民工——综合保险政策

　　按照“保基本、多层次”的原则，开发区实行外地农民工综合费率制度。即从2009年2月起，对具有农业户籍、符合国家规定劳动年龄并与开发区各类用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位可按“工伤加医疗综合险2%，养老保险20%，失业保险2%，生育保险0.8%”（企业共负担24.8%）缴纳社会保险。

    3）城镇居民基本医疗保险

　　2008年1月1日起，天津市实施以大病统筹为主要内容的城镇居民基本医疗保险制度，开发区也积极配合实施这项新的社会保险制度。 本项社会保险覆盖各院校学生等未成年人、丧失劳动能力的劳动者、不具备领取基本养老保险金资格的老年居民、在本市务工的外地农民工等弱势群体，并且由开发区管委会对在开发区缴纳该项保险的参保人，给予财政补贴。

    4）住房公积金

　　一般职工，企业负担比例是职工上年度月平均工资的13%-15%，个人负担9%-15%。但按现行有关政策，我区雇佣外地工并为其提供住宿条件的外商投资企业，可暂不缴纳住房公积金。